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    今年又是一个应届毕业生找工作的火热季节，大批的大学生携带自己的简历来到招聘市场应聘工作。但是许多大学生在人才市场徘徊了很长时间，较终还是没有找到适合自己的工作。怎么会这样呢？据一些招聘单位是这样说的应届毕业生“没有任何工作经验，也没有技术，招了也是白招”。这让我心存疑惑，企业招聘大学生一定要重视工作经验吗？你怎么看 

    其实企业用人单位要求应聘者有工作经验和技术也有他们自己的道理 尤其是有一些需要“熟练工”的特殊岗位，用人单位当然更希望招聘到“老马识途”的人才。再说，企业也好，机关也好讲究的是经济效益和工作效率，如果招聘到的是一个“没有任何工作经验，也没有技术”的应聘者，用人单位恐怕担待不起每一个岗位都要花费大量的人力物力去把他们培养成“老马”，这显然也是不太现实的。但是，静下心来想想，就目前我国高校的教育教学体制而言，在四五年里能够让每一个大学生都成为经验丰富的“老马”，似乎也是欲速则，而且面对的多是理论学习，如此体制有限，时间有限，平台有限，而且又是应届毕业生，工作经验从何而来?因此，我认为，用人单位强调毕业生的工作经验和技术固然重要，但是考察这些应聘者的可持续发展情况，也就是他们的后期发展潜力更为重要。所以我为企业在这一方面应该从另一方面考虑，就是虽然许多大学生五人经验但是他们也同样也如同一张无色的白纸，企业经过培养历练可以激发他们的潜力，将来委以重任。这样方能解决根本问题，俗话说：给人方便，方能自己方便。

    同时对于一些大学生我也要特别提醒，作为刚毕业的大学上首先就是认清自我，做好个人定位，不要眼高手低，只认为自己又高学历就引以为傲，感觉自己多了不起，如果你一直抱着这样的态度找工作，相信你永远都找不到适合的工作、

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