每天上班都会听到一些人在嘀咕着：“真不想上班啊。什么时候才能结束这样的生活呢等很厌倦上班的话语。这种现在 在初入职场的人员的身上体现更为明显。而这种情况在医学上被称为”厌班症“那么这样的症状是怎样产生的呢？下面和长春人力资源管理师学校老师一起来看一下吧。

    原因一、初设职场无法适应
如今，一些工作单位的职场新人在毕业一两年后仍未从心理上真正“毕业”，他们怀念大学时代的美好生活，认为自己 怀才不遇，对职业前景焦躁不安面还无法适应从学生到“社会人”的角色转换。一上班就感觉压力很大，怕自己胜任不 了这份工作，心情漂浮不定，意志力太薄弱，吃一点苦就受不了了。 
    原因二 、单调少薪不满现状
当很多人在逐渐认清了社会的现实和残酷开始接受现实好好工作的时候， 慢慢地娟子开始适应这里的工作方式，不再过 多地说什么，按部就班地干着自己的活，就会逐渐感觉到非常的无聊，同时在每个月发工资的时候看到都是干同样的工 作人家却拿高新时心理就又开始不平衡了。感觉自己不太适合这份工作要不就是抱怨公司的制度不行，从而产生不想上 班，不愿意上班的情绪，
    原因三、 抱着混日子的态度工作
工作的单调，同事的不理解，再加上微薄的薪水，这让自己提不起工作热情，“反正怎么干也是干，也没人什么，不如 随波逐流地混吧，可今后还会是这种日子吗？”想起这些，就感到迷茫和无助。 于是就有了厌倦上班这样的情绪，甚至逃避不愿意面对工作等情绪。
    长春人力资源管理师学校老师告诉我们：每个新人刚刚上班都会有一段“孤独期”，适应快的人，一个月就能过去 适人，或许需要半年才能过去。但是，也有一些新人，在经过“孤独期”的时候，受到来自心灵的阻碍和创伤 ，产生“厌班症”或其他不良心理。改变这种局面首先要从自身入手，用自己的工作激情感染同事，主动而不急于求成 ，积极而不咄咄逼人。即使平日是面临不感兴趣的工作时，也要努力去做好，因为没有人能够一开始找到“十全十美” 的工作 。